Goodbye Party Staff

جشن خداحافظی کارمندان

امروز در مجریان یک جشنی برگزار شد که از طرفی ناراحت کننده بود و از طرفی خوشحال کننده
خوشحالیش این بود که باز هم بچه های شرکت دور هم جمع شدند و به گپ و گفت پرداختیم و مثل همیشه خوب اما ناراحتیش این بود که یکی دو تا از بچه ها از پیشمون کوچ کردند

امروز ۳۰ مهر بود که بعد از وقت نماز و ناهار از توی اسپیکرهای اتاقامون اعلام شد همگی در اتاق جلسات

اول من که ترسیدم نکنه اشتباهی و یا کم کاری اتفاق افتاده
اما بعدش رفتیم اتاق جلسات شرکت و یک کیک خشگل رو دیدیم روی میز اتاق جلسات

همه فکر کردیم باز تولد یکی از بچه ها است و باز هم مدیرمون ما رو سوپرایز کرده …
خلاصه گمانه زنی ها شروع شد
…تولد سحر، تولد بهار ، تولد حسن ، تولد علی ، تولد مریم و . . . .

هیچکدوم نبود 
مدیر مهربونمون اعلام کرد که امروز دو نفر از بچه های شرکت دارند خداحافظی می کنند و از پیشمون میرند
مریم که ۶ ماه رو با ما بوده
و سحر که ۲ ماه با ما همراه بود
و در اینجا از زحماتشون تشکر میکنیم و هر کدام این عزیزان خاطرات خوبی را برای ما ترتیب دادند که به یادگار در مجریان می ماند و . . . .

خلاصه گفتیم و خندیدیم و در نهایت همگی با اشک جلسه امون تمام شد و با بچه ها خداحافظی کردیم اما قول گرفتیم همدیگرو زوده زود ببینیم

این قضیه خیلی برام جالب بود که شرکت به همکارانی که ادامه همکاری نمی دهند احترام قائل می شود و جشنی براشون می گیره مانند روزی که میاند
همه چی خوبه و همه هم راضی و خندان ( کارفرما – کارشناس ) و خیلی خوشم اومد
خود من یادم میاد جاهای قبلی که میخواستم بیام بیرون با ناراحتی بود و با دلخوری از هم جدا می شدیم تازه بعدش هم با هم چلنج داشتیم که من فکر میکردم اونجا اصلا دیده نشدم و وقتم رو بیهوده سپری کردم
اما در مجریان به اومدن بچه ها ارزش قائل می شوند و به رفتنشون هم همینطور
دلیل های خداحافظی این دو تا از بچه ها هم استراحت بود و مهاجرت به کشوری دیگر

اما در پس این ناراحتی ، ته دل هممون رو محکم تر کرد که همه ماها در مجریان دیده می شویم و بهمون ارزش قائل می شوند و من
خودم عهد کردم با تمام انرژی تا آخرین لحظه عمرم یک مجریانی باشم : )ا
و من حتما یک مقاله تخصصی درباره خداحافظی پرسنل و یا شیوه خداحافظی با کارمندان می نویسم و از الان تحقیق رو شروع خواهم کرد و حتما استانداردهای کشورهای آلمان – انگلیس و ترکیه مطالعه میکنم
“آرشه ” 

0 پاسخ

دیدگاه خود را ثبت کنید

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *